ЗВ’ЯЗОК СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ТА УЯВЛЕНЬ ПРО РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ УКРАЇНСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

O.S. KOVALCHUK

O.S. KOVALCHUK кандидат психологічних наук, викладач-дослідник, Національний технічний університет України «КПІ», м. Київ доцент, кафедра загальної та медичної психології, Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ

Abstract

The paper is aimed to define the correlations between beliefs about work and social responsibility in Ukrainian employees of building company. The phenomena of social responsibility and beliefs about work were considered in two levels: personality and organization. The posteriori five-factor model of social responsibility of personality that includes the following components: civil consciousness, law consciousness, awareness of the results of one’s actions, moral consciousness, and altruism was chosen to measure the personality level. To measure organization level the five-factor model of social responsibility of organization that consists of the following compounds, i.e. Social responsibility vs profit, Profit vs social responsibility, Balanced combination of social responsibility and profit, Role of Social Responsibility in the successful organizational performance, Global vision of social responsibility was found. The concept of beliefs about work consists of humanistic, organizational, ethical and leisure components. The negative correlation between general indicator of personal social responsibility and the second factor of CSR (Profit vs social responsibility) was set. Our results can be applied to design a training programme that enhances Ukrainian employees’ social responsibility, moral development, awareness of ethical issues that help them deal with ethical dilemmas in their professional activity, as well as to give recommendations for implementation social responsibility issues in Ukrainian organizations.

Author Biography

O.S. KOVALCHUK , кандидат психологічних наук, викладач-дослідник, Національний технічний університет України «КПІ», м. Київ доцент, кафедра загальної та медичної психології, Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ

References

1. Ковальчук О. С. Розробка опитувальника для виміру соціальної відповідальності інженера / О. С. Ковальчук, Ю. В. Проскура // Актуальні проблеми психології. – Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія : зб. наук. пр. Інституту психології ім. Г. С. Костюка НАПН України / за ред. : С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки. – К. : Вид-во “А.С.К.”, 2010. – Ч. 25/26. – С. 282–288.

2. Корпоративна соціальна відповідальність: моделі та управлінська практика / [М. А. Саприкіна, М. А. Саєнсус, А. Г. Зінченко, О. М. Ляшенко, Г. А. Місько; за наук. ред. О. С. Редькіна]. – К. : Фарбований лист, 2011. – 480 с.

3. Coolican H. Research methods and statistics in Psychology / H. Coolican. – UK: Hodder Education, an Hachette UK company. – 2009. – 703 p.

4. Dickson W. J., Buchhlolz A. R. Differences in beliefs about work between managers and blue-collar workers / W. J.Dickson., A. R. Buchhlolz // British Journal of Industrial Relations. – Vol. XVII. – №. 2. – 1979. – Р. 236 – 251.

5. Godos-Díez J-L. How Important Are CEOs to CSR Practices? An Analysis of the Mediating Effect of the Perceived Role of Ethics and Social Responsibility / GodosDíez J-L., Fernández-Gago R., Martínez-Campillo A. // Journal of Business Ethics. – 2011. – Vol. 98. – Issue 4. – P. 531-548.

6. Voich Dan & Stepina P. Lee Cross-cultural analysis of values and political economy system / Praeger Publishers: The USA, 1994.