КРИТЕРІАЛЬНО-РІВНЕВА БАЗА ДІАГНОСТИКИ КУЛЬТУРИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ

Г.В. ПОПОВА

Автор(и)

Г.В. ПОПОВА старший викладач, кафедра менеджменту, ДВНЗ «Донбаський державний педагогічний університет, м. Слов’янськ

Ключові слова:

культура управління персоналом, менеджер, критерії, показники, рівні

Анотація

Статтю присвячено розробці критеріально-рівневої бази діагностики культури управління персоналом майбутніх менеджерів. Обґрунтовано когнітивний, операційнотехнологічний, особистісний критерії сформованості культури управління персоналом та чотирирівнева шкала оцінювання досліджуваного явища.

Біографія автора

Г.В. ПОПОВА , старший викладач, кафедра менеджменту, ДВНЗ «Донбаський державний педагогічний університет, м. Слов’янськ

Посилання

1. Истратова О. Н. Справочник психолога-консультанта организации / О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. – Изд. 2-е. – Ростов н/Д : Феникс, 2007. – 638 с.

2. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов– 4-е изд., доп. – М. : ЛД ИНВЕСТ : Азбуковик, 2003. – 939 с.

3. Практическая психодиагностика. Тесты и методики / авт.-сост. Надеждина В. ‒ Минск : Харвест, 2011. – 640 с.

4. Психологія діяльності та навчальний менеджмент : навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисципліни / В. А. Козаков, М. В. Артюшина, О. М. Колтикова та ін.; за заг. ред. В. А. Козакова. – Вид. 2-ге, без змін. – К. : КНЕУ, 2007. – 832 с