ЗВ’ЯЗОК СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ТА УЯВЛЕНЬ ПРО РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ УКРАЇНСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

О.С. КОВАЛЬЧУК

О.С. КОВАЛЬЧУК кандидат психологічних наук, викладач-дослідник, Національний технічний університет України «КПІ», м. Київ доцент, кафедра загальної та медичної психології, Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ

Анотація

Висвітлено дослідження взаємозв’язку соціальної відповідальності та уявлень про роботу працівників українських організацій. Констатовано, що на особистісному рівні соціальна відповідальність складається з п’яти компонентів: громадянської свідомості, законосвідомості, рефлексії наслідків своїх дій, моральної свідомості та альтруїзму. Основу організаційного рівня означено 5 блоками, що стали підґрунтям психологічної моделі КСВ: 1. Надання переваги питанням соціальної відповідальності компанії порівняно з її прибутком (Ф1); 2. Надання переваги отриманню прибутку компанії у порівнянні з її соціальною відповідальністю (Ф2); 3. Гармонічне поєднання прибутку та соціальної відповідальності компанії (Ф3); 4. Роль соціальної відповідальності у діяльності компанії (Ф4); 5. Погляд на соціальну відповідальність у світовому вимірі (Ф5). Встановлено, що концепція уявлень про роботу охоплює наступні компоненти: гуманістичний, організаційний, етичний та дозвільний. Результатами емпіричного дослідження виявлено, що у представників українських організацій домінують гуманістичні уявлення про роботу. Встановлено негативний кореляційний зв’язок між загальним показником соціальної відповідальності особистості та другим фактором соціальної відповідальностіорганізації «Надання переваги отриманню прибутку компанії у порівнянні з її соціальною відповідальністю (Ф2)» (r=-0,352, р ≤ 0,05), що підтверджує аналіз результатів попередніх методик.

Біографія автора

О.С. КОВАЛЬЧУК , кандидат психологічних наук, викладач-дослідник, Національний технічний університет України «КПІ», м. Київ доцент, кафедра загальної та медичної психології, Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ

Посилання

1. Ковальчук О. С. Розробка опитувальника для виміру соціальної відповідальності інженера / О. С. Ковальчук, Ю. В. Проскура // Актуальні проблеми психології. – Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія : зб. наук. пр. Інституту психології ім. Г. С. Костюка НАПН України / за ред. : С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки. – К. : Вид-во “А.С.К.”, 2010. – Ч. 25/26. – С. 282–288.

2. Корпоративна соціальна відповідальність: моделі та управлінська практика / [М. А. Саприкіна, М. А. Саєнсус, А. Г. Зінченко, О. М. Ляшенко, Г. А. Місько; за наук. ред. О. С. Редькіна]. – К. : Фарбований лист, 2011. – 480 с.

3. Coolican H. Research methods and statistics in Psychology / H. Coolican. – UK: Hodder Education, an Hachette UK company. – 2009. – 703 p.

4. Dickson W. J., Buchhlolz A. R. Differences in beliefs about work between managers and blue-collar workers / W. J.Dickson., A. R. Buchhlolz // British Journal of Industrial Relations. – Vol. XVII. – №. 2. – 1979. – Р. 236 – 251.

5. Godos-Díez J-L. How Important Are CEOs to CSR Practices? An Analysis of the Mediating Effect of the Perceived Role of Ethics and Social Responsibility / GodosDíez J-L., Fernández-Gago R., Martínez-Campillo A. // Journal of Business Ethics. – 2011. – Vol. 98. – Issue 4. – P. 531-548.

6. Voich Dan & Stepina P. Lee Cross-cultural analysis of values and political economy system / Praeger Publishers: The USA, 1994.